Despidoobjetivo. En el primer posible escenario; despido objetivo, el Estatuto de Trabajadores (en adelante ET), entiende en su art铆culo 52 como extinci贸n del contrato por causas objetivas o despido objetivo aquel que su contrato se extinga por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida del trabajador, falta de adaptaci贸n del
Unjuez eleva de 4.200 a 60.000 euros la indemnizaci贸n de un despido durante la crisis del Covid. La calculadora de sueldo neto permite calcular el tipo de retenci贸n y el salario neto,

Laindemnizaci贸n del despido improcedente equivale a 33 d铆as de salario por a帽o trabajado, prorrate谩ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a帽o, hasta un m谩ximo de 24 mensualidades. Ahora bien, si el contrato se firm贸 antes del 12 de febrero de 2012, la indemnizaci贸n ser谩 de 45 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un

alhilo de dos recientes decisiones jurisprudenciales del Tribunal Central de Tra-bajo: las sentencias de 12 y 19 de noviembre de 1976. Estas, enfrent谩ndose a supuestos de hecho en los que una suspensi贸n de empleo y sueldo precede a un posterior despido fundamentado en los mismos hechos, niegan la infracci贸n del (1) Cfr., por todos,

Bajarel sueldo a todos los trabajadores. Y en esta afirmaci贸n entran los de cualquier empresa. Es la medida que est谩n negociando la patronal y los sindicatos como una posible alternativa a la m谩s que previsible ola de despidos tras el fin de los ERTE.. Congelar el salario de los empleados, dejando de lado la subida prometida en este a帽o,

Elart铆culo 50 del Estatuto de los Trabajadores. El art铆culo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinci贸n de la relaci贸n laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnizaci贸n correspondiente al despido improcedente y a la prestaci贸n por desempleo si se ha
. 436 75 200 361 136 84 223 152

bajada de sueldo y posterior despido